育休中の収入を最大化する方法！手取りシミュレーション＆賞与対策完全ガイド
2025年4月から新たに導入される制度により、育休中の収入が大幅に改善されます。特に、育休開始後の一定期間は手取り100%に近い収入を確保できるため、家計への影響を最小限に抑えながら育児に専念できる環境が整います。本記事では、具体的な計算をもとに育休中の収入をシミュレーションし、さらに賞与を守るための対策について詳しく解説します。
育休中にもらえるお金の仕組み
1. 育児休業給付金（現行制度）
育児休業中の生活を支えるために、雇用保険から支給される給付金です。
| 期間 | 支給割合 |
|---|---|
| 育休開始～6か月 | 賃金日額の67% |
| 7か月目以降 | 賃金日額の50% |
- 社会保険料免除＆非課税 → 手取り収入に直結
2. 出生後休業支援給付金（2025年4月から新設）
育休開始後 8週間（約2か月間） は、育児休業給付金に 賃金日額の13% が上乗せされます。
| 期間 | 支給割合 |
|---|---|
| 育休開始～8週間 | 賃金日額の80% |
- 社会保険料免除＆非課税 → 実質手取り100%に近い収入
【手取り年収ベース】育休中の収入を試算
月収30万円の場合
- 賞与：年間60万円（2回分、3ヶ月分と仮定）
| 項目 | 収入額 |
|---|---|
| 手取り100%期間（2か月） | 48万円 |
| 6か月間の育児休業給付金（67%） | 80.4万円 |
| 7か月目以降の育児休業給付金（50%） | 90万円 |
| 手取り収入合計 | 218.4万円 |
| ボーナス（3ヶ月分） | 60万円 |
| 総収入（賞与込み） | 278.4万円 |
【比較】育休前の手取り年収
| 状態 | 手取り年収 |
|---|---|
| 育休前（フル勤務時） | 約350万円 |
| 育休中（1年間） | 約278.4万円（賞与含む） |
月収40万円の場合
- 賞与：年間80万円（2回分、3ヶ月分と仮定）
| 項目 | 収入額 |
|---|---|
| 手取り100%期間（2か月） | 64万円 |
| 6か月間の育児休業給付金（67%） | 107.2万円 |
| 7か月目以降の育児休業給付金（50%） | 120万円 |
| 手取り収入合計 | 291.2万円 |
| ボーナス（3ヶ月分） | 80万円 |
| 総収入（賞与込み） | 371.2万円 |
【比較】育休前の手取り年収
| 状態 | 手取り年収 |
|---|---|
| 育休前（フル勤務時） | 約460万円 |
| 育休中（1年間） | 約371.2万円（賞与含む） |
賞与を守るための具体的な対策
育休中の賞与支給は、勤務先の規定によって異なります。確実に賞与を受け取るためには以下の対策を検討しましょう。
1. 有給休暇を活用
賞与の支給基準日直前に 有給休暇を取得 し、「在職中」と認められる状況を作ることで、賞与の支給対象となる可能性が高まります。
✅ 例：基準日が6月30日の場合 → 6月中を有給で過ごし、7月1日から育休開始
2. 育休開始日を基準日以降に調整
育休開始日を 賞与の基準日より後ろにずらす ことで、賞与支給の対象を維持できます。
✅ 例：基準日が12月31日の場合 → 育休開始日を1月1日に設定
3. 会社の規定を事前に確認
- 就業規則や人事担当者に 賞与の支給条件 を確認し、育休取得スケジュールを最適化する。
- 賞与の支給に「育休中は減額」や「不支給」と明記されていないか要チェック。
まとめ
- 2025年4月からの新制度 により、育休開始後8週間は実質手取り100% に近い収入を確保可能。
- 育児休業給付金 を活用すれば、1年間の育休でも 手取り200万～300万円 を確保できる。
- 賞与の支給を維持するための対策 として、
- 有給休暇の活用
- 育休開始日の調整
- 会社規定の事前確認 を実践すると効果的。
制度を賢く活用し、家計の安定を図りながら、育児に集中できる環境を整えましょう！
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